Download
Отчёт о работе организации Профсоюза.doc
Microsoft Word Document 31.6 KB

Отчетный доклад

на X районной отчетно-выборной конференции

Профсоюза работников образования

Советского района города Ростова-на-Дону 

 

Уважаемые делегаты и гости конференции!

 

Десятая отчётно-выборная профсоюзная конференция работников образования района проходит в год 45 - летия создания профсоюзной организации района.

За 45 лет количество первичных профсоюзных организаций и число членов профсоюза увеличилось почти в четыре раза.

Создана мощная общественная организация, способная эффективно защищать права и интересы работников образования в значительной степени благодаря усилиям, предпринимаемыми организациями профсоюза на всех уровнях.

Отчётный период характерен воплощением в жизнь задач, поставленных VII съездом Профсоюза, Федеральной целевой программой развития образования на период до 2020 года.

Решение задач, стоящих перед профсоюзами, стало возможным благодаря укреплению организационного единства, стабильности кадрового состава, развитию информационных ресурсов, уровню взаимодействия первичных профсоюзных организаций с районным Советом, областной организацией Профсоюза.

Статистические данные районной организации Профсоюза свидетельствуют о достаточно высоком уровне охвата профсоюзным членством, не плохом рейтинге нашей профсоюзной организации среди местных организаций области.

В ходе решения задач, стоящих перед профсоюзами по защите трудовых и социальных прав членов профсоюза Совет и первичные профсоюзные организации, уделяли особое внимание росту эффективности социального партнёрства через заключение коллективных договоров, постоянный контроль за их выполнением.

Как показывают комплексные и тематические проверки образовательных организаций по различным направлениям соблюдения трудового законодательства коллективные договора с обязательной уведомительной регистрацией в Министерстве труда и социального развития области имеют все образовательные организации района.

Однако, следует обратить внимание руководителей и профсоюзный актив о том, что документы, подписываемые в рамках социального партнёрства при охвате профсоюзным членством менее 50% работающих, юридической силы не имеют.

В нашем районе этот вопрос касается образовательных организаций (интернат № 38, МБДОУ № 8, МБДОУ № 208, МБДОУ № 213, МБДОУ № 321, РТТС, РТЭК).

Основанием для социального партнёрства на уровне района и города служит двухстороннее соглашение между Управлением образования города, районов, и профсоюзами районов города, с ежегодным подведением итогов по его выполнению.

Правовая служба районного Совета активно защищало социально – трудовые права и интересы членов профсоюза, взаимодействуя с инспекцией труда, прокуратурой, Рособрнадзором, органами государственной власти при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства и иных норм трудового права. За отчётный период проведено 15 проверок (6 комплексных, 9 тематических), проверено 58 организаций, выявлено 97 нарушений, выписано 22 представления, выиграно 14 дел в суде (из 17), принято на личном приёме 983 члена профсоюза, экономический эффект составил 4 миллиона 847 тысяч рублей.

Правовой нигилизм некоторых руководителей и профсоюзных лидеров зачастую приводит к необоснованным нарушениям трудового законодательства, и высказывания «информирован значит вооружён» потребовало от Профсоюза серьёзной и целенаправленной работы по созданию положения, когда каждый член профсоюза через систему электронного взаимодействия имеет возможность ознакомиться с любыми нормативными документами, задать вопрос по интересующей его проблеме и получить квалифицированный ответ правового инспектора Профсоюза.

Большим подспорьем для работы первичных профсоюзных организаций является сайт районной организации Профсоюза с его рубрикой «Страница правовика», выпуск профсоюзного листка «Голос Профсоюза», буклетов по различным направлениям профсоюзной работы, обеспечение первичных профсоюзных организаций литературой для работы профсоюзных кружков (их в районе 26).

Все первичные профсоюзные организации имеют информационные стенды, подписаны на газету «Мой Профсоюз», черпают новые знания через систему семинаров, в том числе выездных, участие в смотрах-конкурсах от районного до Всероссийских масштабов.

При всех плюсах электронного общения фактор общения раз в месяц на совещаниях председателей первичных профсоюзных организаций, Советах, Президиумах СРПО никто ещё не отменял и безответственное отношение отдельных представителей профорганизаций, по моему мнению, свидетельствует о том, что коллективы формально подошли к выбору своих профсоюзных лидеров. Отсюда и не участие в смотрах-конкурсах, обучающих семинарах, отсутствие целенаправленной работы профсоюзного комитета и как результат снижение профсоюзного членства.

Если председатель первичной профсоюзной организации не в состоянии добиться свободного времени на участие в совещании или на учёбу, то как он может защитить своих членов профсоюза!

Обмен опытом с коллегами по общественной работе способствует расширению поля деятельности профкома, разнообразит методы и пути решения задач, стоящих перед Профсоюзом.

Защита прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда осуществляется эффективной действующей в Профсоюзе системе управления общественным контролем охраны труда. Так 2018 год прошёл в Профсоюзе как «Год охраны труда».

В районном Совете Профсоюза имеется внештатный технический инспектор (О.И. Дерезко), в каждой первичной профсоюзной организации есть уполномоченный по охране труда, созданы комиссии по охране труда в равном соотношении представителей администрации и Профсоюза, регулярно ведётся обучение членов комиссии, в том числе и за счёт профсоюзных средств по 40 часовой программе один раз в три года.

Район регулярно проводит проверки условий труда и соблюдения техники безопасности, ведёт СОУТ, улучшает условия труда, производит значительные затраты бюджетных средств на медосмотры, приобретение СИЗ, доплаты за вредные условия труда.

Вопросы охраны труда и техники безопасности являются неотъемлемой частью коллективных договоров организаций.

Анализ кадрового состава педагогов по возрасту показал, что значительная часть педагогов (57%) пред пенсионного и пенсионного возраста, молодые кадры составляют 8% - 10% педагогического состава.

И не случайно 2014 год в Профсоюзе был назван «Годом молодёжи». Особое внимание было уделено педагогической молодёжи.

Созданы Советы молодых педагогов в районных профсоюзных организациях, в ряде первичных ПО (27 Советов).

Профсоюзные организации стали чаще привлекать молодёжь для участия в смотрах-конкурсах, в том числе и профессиональной направленности («Педагогический дебют»), к участи в коллективных действиях Профсоюзов 1 мая и 7 октября.

Пополнение коллективов молодыми педагогами торжественно проводится в процессе августовских педагогических мероприятий.

Руководитель Совета молодёжи района проходит обучение на семинарах, проводимых Областной организацией Профсоюза, а затем делится приобретёнными знаниями у себя в районе.

На работу с молодёжью выделяются средства из профсоюзной организации района.

Большую роль в привлечении молодых специалистов для работы в образовательных организациях играют и доплаты к должностным окладам, установленные в рамках социального партнёрства Профсоюза с органами управления в сфере образования.

Здоровье членов профсоюза организаций района – постоянная забота администрации и Профсоюза. Ежегодные плановые медосмотры способствуют своевременному выявлению и лечению хронических заболеваний.

Участие района в программе «оздоровление» областной организации Профсоюза значительно расширило возможности для членов профсоюза на лечение и отдых.

Большим спросом у членов профсоюза пользуются автобусные поездки выходного дня в пансионаты и санатории Черноморского побережья и Кавминвод.

За отчётный период оздоровлено 1 641 член профсоюза, 184 члена их семей, 732 ребёнка членов профсоюза.

На эти цели из бюджета районной организации Профсоюза израсходовано 2, 9 миллиона рублей, областной профсоюзной организации 0, 57 миллионов рублей, региона 0,54 миллиона рублей (санаторий «Дон»), муниципалитета 1,5 миллионов рублей (детский отдых).

Не остаются без внимания и члены профсоюза, попавшие в сложные жизненные ситуации (операции, пожары, смерть близких).

По ходатайству первичных профсоюзных организаций они получают материальную поддержку от профсоюзной организации района.

За истекший период СРПО и ППО оказана материальная помощь 956 членам профсоюза на сумму 2391,9 миллионов рублей, что составило 12 % от профсоюзного бюджета района.

Что касается спортивно-оздоровительной работы, то следует при знать честно, то уровень её не соответствует современным требованиям. Сдача норм на значки ГТО в коллективах идёт вяло, с напряжением. Район не смог выставить команду на областной туристический слёт. И это при наличии 335 членов профсоюза в возрасте до 35 лет. А ведь на прошлой отчётно-выборной конференции городской спортивный комитет наградил район Почётной грамотой за активное участие в спортивных мероприятиях, и Совету молодёжи района есть над чем задуматься в этом вопросе.

Повседневная работа профсоюзах комитетов первичек в коллективах требует от профсоюзного актива быть всегда на высоте в знаниях нормативных документов по различных направлениях образовательного и воспитательного процессов, прав и обязанностей каждого члена профсоюза, роли Профсоюза в решении защитных и контрольных функций.

Эти знания профсоюзных актов, а через него и рядовые члены профсоюза, получают через спланированное обучение в профсоюзных кружках, на обучающих семинарах районного и областного уровня, в информационных материалах на сайте СРПО, обкома профсоюза, Центрального Совета.

За отчётный й период по различным направлениям профсоюзной работы обучение прошли 396 членов профактива, в том числе на 4-х выездных семинарах 198 человек.

Многолетний опыт показал, что в одиночку председатель профорганизации не в состоянии решить стоящие перед организацией задачи и возникающие проблемы. Только работа в команде единомышленников приносит положительные результаты.

Ветераны профсоюзной работы всегда приходят на помощь молодым председателям ПО в решении разработки коллективных договоров, в составлении отчётов, проведение мониторингов, проверок по вопросам трудового законодательства, охране труда и другие вопросы профсоюзной работы.

В состав Президиума СРПО входят самые знающие председатели ППО, всегда готовые оказывать действенную помощь новичкам в профсоюзной работе.

Ежегодное проведение профессиональных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют», «Психолог года», «Учитель основ православной культуры», «Учитель здоровья» на уровне района и города стало неотъемлемой частью в рамках социального партнёрства и является своеобразным отчётом об уровне работы в том числе и профсоюзных организаций педагогических коллективов.

Отчётный период интересен ещё и тем, что каждый из 5 лет в Профсоюзе имеет своё название:

- 2014 «Год местной организации Профсоюза»;

- 2015 «Год молодёжи»;

-2016 «Год правовой культуры»;

- 2017 «Год профсоюзного PR – движения»

- 2018 «Год охраны труда»,

А отсюда направленность профсоюзных конкурсов, проводимых на районном, городском, областном и Всероссийском уровнях.

За отчётный период в районе проведено 8 смотров – конкурсов по следующим направлениям:

«Правовая культура глазами руководителя, председателя первичной профсоюзной организации, рядового члена профсоюза», «Мир моих увлечений», «Запечатлеть мгновения» (фотоконкурс), «На лучшую атрибутику к 1 мая», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучшая первичная профсоюзная организация», Фотоконкурс по охране труда, «Знатоки охраны труда» (городской), фестиваль, посвящённый 70-летию победы в ВОВ.

Район участвовал во Всероссийском конкурсе рефератов (МБОУ «Школа № 31», МБДОУ № 223), в областном конкурсе видеороликов (МБОУ «Школа № 31»), в областном фотоконкурсе «Родной край глазами молодого педагога» (Интернат № 38, МБОУ «Школа № 15», МБДОУ № 266), в фотоконкурсе конкурсе по охране труда (МБДОУ № 220), в областном конкурсе Внештатных технических инспекторов (О.И. Дерезко), уполномоченных по охране труда (Я.В. Дергунова - МБДОУ № 107, И.А. Курганский МБОУ -  «Школа № 31», в областном конкурсе «Увидел и понял» МБОУ «Школа № 31» , «Лучшая первичная профсоюзная организация» МБОУ «Школа № 112» , в муниципальном конкурсе «Коллективный договор-основа эффективности и защиты социально-трудовых прав работников» в 2018 году, в номинации среди малых предприятий первое место получило МБУ ДО Советского района «Дом детского творчества», второе место получило МБДОУ № 220.

Районная профсоюзная организация, как и первичные профсоюзные организации активно участвует в мероприятиях района посвящённых профессиональным праздникам и датам красного календаря. За истекший период на эти цели израсходовано 2 912 600 миллионов рублей, что составляет 13,9 % профсоюзного бюджета.

Что касается финансовой составляющей СРПО. За истекший период в рамках санации банков Ценробанком России мы вынуждены были дважды открывать новые счета и на сегодняшний день банки «Донинвест» (298 тысяч рублей), профсоюзный банк «Солидарность» (1 миллион 72 тысячи рублей) должны району профсоюзные средства. Документы на возврат средств все оформлены, но процесс идёт очень медленно (общественные организации включены в третью очередь), будем надеяться на лучший исход в данном вопросе, пока радуемся тому, что поступает в ходе текущей деятельности.

Анализируя работу, проделанную районной профсоюзной организацией совместно с коллективами профсоюзных организаций образовательных учреждений можно сказать, что сделано не мало, но ещё больше предстоит сделать.

И прежде всего в вопросах:

- Достойной оплаты труда (мы полностью поддерживаем официальную позицию общероссийского профсоюза образования по данному вопросу);

- Сохранение досрочной пенсии по выслуге лет;

- Реального ограждения педагогов от излишней отчётности (обсуждение законопроекта по данному вопросу прошло, ждём закон);

- Выделение образовательным организациям достаточных средств на охрану труда и технику безопасности;

- Решение вопросов жилья для педагогов (особенно молодых за счёт снижения ставок ипотечного кредитования);

Надеемся, что новому составу руководящих органов Профсоюза вместе с руководством района и коллективами образовательных организаций в свете требований, выдвинутых Президентом страны, будет по плечу решение всех задач.